TotalEnergies Denmark

Hvad gør jeres virksomhed til et spændende sted for studerende at kickstarte deres karriere?

Start din karriere hos os, og vær med på vores rejse mod at blive en af de fem største producenter af vedvarende energi i verden inden 2030.

Hos TotalEnergies hjælper vi dig med at tage dit talent til nye højder. Som et globalt multi-energiselskab med aktiviteter på tværs af hele energiværdikæden, tilbyder vi mange forskellige karriereveje. Uanset om du drømmer om international erfaring eller ønsker at skifte fagområde, støtter vi din udvikling hele vejen.

Hvilket råd ville I give til studerende, som ønsker et samarbejde med jer?

Vær nysgerrig, modig og dig selv.

Hos TotalEnergies værdsætter vi studerende, der tør tænke anderledes, stille spørgsmål og kaste sig ud i komplekse udfordringer. Vi tror på, at innovation opstår i samspillet mellem forskellige perspektiver, og at samarbejde og mod er nøglen til at skabe reel forandring.

Vores bedste råd? Vis os, hvem du er, og hvad der driver dig. Du behøver ikke have alle svarene, men hvis du har lyst til at lære, bidrage og gøre en forskel, så er du allerede godt på vej. Hos os starter din indflydelse med netop dét.

Hvilke uformelle traditioner, ritualer og/eller aktiviteter har I på arbejdspladsen, som medarbejderne elsker?

Hos TotalEnergies tror vi på, at selv en lille gestus kan gøre en stor forskel i hverdagen. Vores medarbejdere værdsætter en række uformelle traditioner, der skaber fællesskab og trivsel:

• Kage om onsdagen: En sød pause med kollegerne midt på ugen.
• Chips og sodavand om fredagen: En hyggelig afslutning på ugen.
• Sunde snacks om mandagen og juice eller smoothies om torsdagen: Kantinen forkæler os med små, sunde indslag, der giver en god start og et frisk boost.
• Massageordning: Tilbydes for at støtte velvære og afstresning.
• Sportsaktiviteter: Padel, pilates og udendørs træning styrker både krop og fællesskab.
• Cykel-til-arbejde-kampagne: En del af vores bæredygtighedsindsats og fokus på sund livsstil.

Disse initiativer er med til at skabe et arbejdsmiljø, hvor man føler sig værdsat, både fagligt og personligt.

Hvordan kan en ny medarbejder sætte sit unikke præg på jeres virksomhed fra dag ét? 

Hver ny medarbejder har potentiale til at gøre en betydelig forskel fra deres første dag. Vi værdsætter individuelle bidrag og tilbyder et støttende miljø, hvor nye ansatte kan trives.

Her er nogle måder, hvorpå nye medarbejdere kan gøre en unik forskel:

• Bidrag med friske perspektiver: Nye medarbejdere bringer nye idéer, der kan udfordre status quo og inspirere til innovation. Vi opfordrer dem til at dele deres indsigter og forslag.
• Deltag aktivt i samarbejdsprojekter: Ved at engagere sig i teamprojekter kan nye medarbejdere bidrage med deres kompetencer og viden og være med til at drive projekterne fremad og nå fælles mål.
• Udnyt egne færdigheder og ekspertise: Nye medarbejdere kan fra dag ét tilføre værdi til deres team og projekter gennem tekniske færdigheder, problemløsningsevner eller kreativ tænkning.
• Tag initiativ: Vi værdsætter proaktive personer, der selv opsøger muligheder for at bidrage og tager ansvar for opgaver eller projekter.
• Omfavn vores kultur og værdier: Ved at tilslutte sig vores engagement i sikkerhed, bæredygtighed og innovation kan nye medarbejdere hurtigt blive en integreret del af vores team.
• Bidrag til et positivt arbejdsmiljø: En positiv indstilling og vilje til samarbejde kan have stor betydning for arbejdsmiljøet og bidrage til en støttende og inkluderende atmosfære.
• Engagér dig i løbende læring: Vi opfordrer nye medarbejdere til at benytte sig af træningsmuligheder, søge feedback og konstant udvikle deres færdigheder og viden.

Ved at bringe friske perspektiver, deltage i samarbejdsprojekter, udnytte deres kompetencer, tage initiativ, omfavne vores kultur, bidrage til et positivt arbejdsmiljø og engagere sig i løbende læring, kan nye medarbejdere gøre en unik og meningsfuld forskel fra dag ét hos TotalEnergies.

Hvordan fejrer I succeser, store som små, i virksomheden?

• Vi fejrer succeser løbende, både store og små, fordi det styrker motivationen og fællesskabet. Det gør vi bl.a. gennem årlige anerkendelsesarrangementer, synliggørelse i nyhedsbreve, innovationspriser, sociale fejringer og personlig anerkendelse fra ledere.
• Vi er mange medarbejdere og hvert team har deres små traditioner. Nogle fejrer med kage og andre har f.eks. en champagneflaske-ballon der går på rundtur blandt kolleger der har udmærket sig.
• Da sikkerhed er vores absolutte kerneværdi, har vi en hel dag dedikeret til fejring af arbejdssikkerhed som World Day for Safety.
• TotalEnergies har i øvrigt også sine egne Award shows der hylder innovation. Her bliver årligt uddelt priser for Best Innovators og Europe Innovation Awards.

Hvis jeres virksomhed kunne samarbejde med en kendt person eller organisation (levende eller død), hvem ville det være, og hvad ville I opnå sammen?

Vi ville vælge Edith Clarke som samarbejdspartner for hendes banebrydende arbejde med elnet og energilagring. Hendes tekniske ekspertise kunne styrke vores indsats for bæredygtig energiintegration, innovation og ligestilling i ingeniørfaget.

Hvad er det mindst fede ved at arbejde hos jer?

Hos TotalEnergies tror vi på at være gennemsigtige om realiteten i vores arbejdsmiljø. Selvom der er mange givende aspekter, er der også nogle mindre glamourøse sider:

• Perioder med høj intensitet: Vores branche kræver ofte arbejde under stramme deadlines og i højtrykssituationer, især under kritiske projektfaser eller driftsmæssige udfordringer. Disse perioder kan være krævende, men de giver også muligheder for læring og faglig udvikling.
• Rutine- og administrative opgaver: Som i enhver virksomhed findes der rutineopgaver såsom dataindtastning, papirarbejde og kontrol af overholdelse af regler. Disse opgaver er nødvendige for at opretholde høje driftsstandarder og sikre, at vi overholder lovgivningen, også selvom de ikke altid er de mest spændende.
• Vagtordninger og tilkaldevagt: Visse roller kan kræve, at medarbejdere står til rådighed uden for almindelig arbejdstid for at håndtere hastesituationer. Dette er afgørende for at opretholde sikkerhed og driftssikkerhed, selvom det potentielt kan være upraktisk.
• Omstilling til forandring: Energisektoren er i konstant udvikling, hvilket kræver, at vi tilpasser os nye teknologier, regler og markedsforhold. Det kan være udfordrende, men det gør også arbejdet dynamisk og sikrer, at vi forbliver blandt de førende i branchen.
• Sikkerhedsprotokoller og overholdelse: Sikkerhed er vores højeste prioritet, og vi har strenge procedurer og krav til overholdelse. Det kan til tider føles begrænsende, men det er afgørende for at beskytte både medarbejdere og lokalsamfund.

Fremhæv og beskriv, hvad I er mest stolte af, når det kommer til arbejdskulturen i jeres virksomhed.

Hos TotalEnergies er vi utrolig stolte af vores arbejdskultur, som er bygget på samarbejde, innovation og et stærkt engagement i bæredygtighed. Her er nogle af de nøgleelementer, der gør vores arbejdskultur helt særlig:

• Fokus på sikkerhed: Sikkerhed er kernen i alt, hvad vi gør, og vi har en stærk kultur, der vægter lederskab, coaching og overholdelse af regler for at sikre fremragende resultater inden for arbejdssikkerhed.
• Fejringskultur: Vi fejrer både store og små succeser med sociale arrangementer, sammenkomster og sjove traditioner, hvilket skaber et støttende og anerkendende arbejdsmiljø.
• Udvikling i fokus: Vi støtter medarbejdernes faglige og personlige udvikling gennem individuel talentudvikling og sikrer, at de har de nødvendige ressourcer og muligheder for at nå deres mål.
• Innovation og bæredygtighed: Vi innoverer konstant for at skabe bæredygtige energiløsninger og opfordrer medarbejderne til at bidrage til denne mission og være i front i branchen.
• Fleksible arbejdsforhold: Vi tilbyder fleksible arbejdstider og mulighed for hjemmearbejde, så medarbejderne bedre kan balancere deres arbejdsliv og privatliv.
• Inkluderende og mangfoldigt miljø: Vores mangfoldige og multinationale team fremmer kreativitet og innovation og gør vores arbejdsmiljø dynamisk og inkluderende.
• Samhørighed med lokalsamfundet: Medarbejderne opfordres til at engagere sig i frivilligt arbejde for sager, de brænder for, med mulighed for at bruge op til tre arbejdsdage om året på dette – en indsats, der styrker følelsen af mening og engagement.
• Omsorg er kernen i vores kultur: Vi prioriterer trivsel og støtte til vores medarbejdere med stærke barselsordninger, et medarbejderaktieprogram og et arbejdsmiljø, der tager mental sundhed alvorligt.

Hvordan tackler I de udfordringer I møder?

• Vi lægger vægt på samarbejdende problemløsning ved at samle teammedlemmer fra forskellige afdelinger og baggrunde for at idéudveksle og udvikle innovative løsninger.
• Åben kommunikation er afgørende, så vi afholder regelmæssige møder og opdateringer for at sikre, at alle er velinformerede og kan håndtere problemer hurtigt.
• Vores støttende arbejdsmiljø opmuntrer teammedlemmer til at søge hjælp og tilbyde støtte til hinanden, hvilket fremmer gensidig opbakning. Vi udnytter også teknologi og innovation til at finde effektive løsninger og holde arbejdet dynamisk og spændende.
• Vi tror på løbende læring og udvikling og tilbyder en række træningsprogrammer og e-læringsmuligheder, så medarbejderne får de nødvendige færdigheder og den viden, der skal til for at tackle udfordringer. Derudover arbejder vi proaktivt ved at gennemføre regelmæssige evalueringer og vurderinger for at forudse problemer og iværksætte forebyggende tiltag.

Ved at fremme en kultur præget af samarbejde, åben kommunikation, støtte, innovation, kontinuerlig læring og proaktiv problemløsning gør vi det lettere for nye medarbejdere at integrere sig og bidrage effektivt. Denne tilgang hjælper os ikke blot med at håndtere udfordringer, men skaber også et positivt og styrkende arbejdsmiljø.