VIKING Life-Saving Equipment

Hvad gør jeres virksomhed til et spændende sted for studerende at kickstarte deres karriere?

Vi tror virkelig på at investere i unge talenter. Mange af vores medarbejdere, herunder vores tidligere samt nuværende CEO, har startet deres rejse hos os som trainees eller student assistants – og har bygget hele eller store dele af deres karriere op internt.

Vi værdsætter den viden og erfaring, man opnår ved at arbejde på tværs af forskellige afdelinger, og derfor er der masser af muligheder for personlig og faglig udvikling hos os. Man får mulighed for at udvikle sig i et dynamisk miljø, hvor interne karriereveje og vækstmuligheder er i fokus.

Hvordan fejrer I succeser, store som små, i virksomheden?

Vi er vokset fra en lille lokal virksomhed til en stor global virksomhed, så det er vigtigt for os at vi får kommunikeret ud i hele den globale organisation, og det gælder også når noget der skal fejres – her er intranettet stedet hvor vi deler nyheder.

Vi fejrer større anledninger ved at samles i kantinen, og på andre tidspunkter er der kage til alle medarbejdere. Ude i de enkelte teams er der mange forskellige traditioner for fejring, f.eks. i salg hvor der ringes med klokken, når en stor ordre er sikret.

Hvad er det sjoveste eller mest uventede, der nogensinde er sket på kontoret?

Man kan aldrig vide, hvordan kantinen ser ud, når man kommer til frokost. Vores kreative kantinefolk er gode til at lave temadage, og de kan trylle hele kantinen om til f.eks. streetfood-madboder, sommertema eller Gertrud Sands julestue. I december sker der generelt mange sjove ting rundt på de forskellige kontorer – vi har f.eks. haft et kontor der var fuldstændig pakket ind i gavepapir. Intet var udeladt!

Hvilket råd ville I give til studerende, som ønsker et samarbejde med jer?

1. Læs op på os inden du søger. Det giver et godt indtryk, hvis du ved, hvad vi laver.
2. Sig ja! Grib de muligheder, der kommer din vej.

Hvordan kan en ny medarbejder sætte sit unikke præg på jeres virksomhed fra dag ét?

Ved at tage chancen og sige ja til de opgaver og projekter, der dukker op. Jo mere du engagerer dig, desto større mulighed har du for at sætte dit præg på forskellige initiativer og opgaver. Der er også altid plads til bringe nye perspektiver og idéer på banen.

Hvad er det mindst fede ved at arbejde hos jer? 

Vi er en stor kompleks virksomhed med mange produkter, afdelinger og datterselskaber. Det kan være lidt overvældende i starten, og det kan tage tid før man ikke længere føler at man er ny.

Fremhæv og beskriv, hvad I er mest stolte af, når det kommer til arbejdskulturen i jeres virksomhed.

Vi er stolte af at have en kultur hvor alle anses som værdifulde og hvor vi tror på at alle kan bidrage med noget specielt hver især. Alle har en stemme og har mulighed for at blive hørt – uanset titel.

Hvordan tackler I de udfordringer I møder?

Vi opfordrer til at tale åbent om udfordringer, og vi forsøger at løse dem i fællesskab.
Vi har stor fokus på medarbejdertrivsel, som vi blandt andet arbejder med i et HjerneRo-forløb, der klæder vores medarbejdere på til at håndtere bekymringer og undgå, at de fylder unødigt.

Hvis jeres virksomhed kunne samarbejde med en kendt person eller organisation (levende eller død), hvem ville det være, og hvad ville I opnå sammen?

Et muligt samarbejde kunne være med kaptajnen og skibsbyggerne bag Titanic, da hele det regulative fundament for sikkerhed til søs udsprang af katastrofen i 1912. Et samarbejde omkring sikkerhedsniveauet på skibet kunne have haft betydelig indvirkning på ulykkens udfald, og derfor ville det være interessant for vores sikkerhedseksperter at have været involveret i.