Varde Kommune

Hvordan kan en ny medarbejder sætte sit unikke præg på jeres virksomhed fra dag ét? 

Som ny medarbejder kan du sætte dit præg fra dag ét ved at være dig selv og dele dine tanker og idéer. Vi elsker at høre fra nye kollegaer, fordi de kan udfordre det vi plejer at gøre, og bringe nye perspektiver ind. Der er stor åbenhed over for nye anskuelser, og vi har brug for friske øjne på gamle problemstillinger. 

”Som nyansat i HR & Udviklingsafdelingen, blev jeg med det samme opfordret til at stille alle mulige spørgsmål, så mine kollegaer kunne gentænke sine måder at arbejde på. Jeg blev inviteret til walk’n’talks og følte at mine ideer og tanker var værdifulde for afdelingen fra dag ét.” 

– Vilde, Udviklingskonsulent i HR & Udvikling  

Hvordan tackler I de udfordringer I møder?

Når vi møder udfordringer, tackler vi dem sammen – enten ved at vende dem med lederen eller kollegaerne, sparre med hinanden eller tage en åben dialog. Det er vigtigt for os, at ingen står alene med deres udfordringer. 

Hvad gør jeres virksomhed til et spændende sted for studerende at kickstarte deres karriere?

At arbejde administrativt i Varde Kommune, er et spændende sted at kickstarte sin karriere som studerende, fordi vi arbejder på tværs af mange fagligheder og opgaver. Her får man hurtigt ansvar og mulighed for at prøve kræfter med komplekse og meningsfulde opgaver som fx IT-sikkerhed, bosætning, eventplanlægning og arbejdsmiljø. Læringskurven er stejl, og man får indblik i både velfærdskontrakten og de strategiske udfordringer, kommunen står overfor. Samtidig er der altid kolleger klar til at give sparring og hjælpe, og man bliver hurtigt involveret i både små og store projekter. På Ældreområdet kan man også komme ud i ”praktik” som studentermedhjælper, fx i et plejecenter, hvor man får indblik i den hverdag man er med til at understøtte som konsulent. 

Hvad er det mindst fede ved at arbejde hos jer? 

Beslutningsprocesserne kan nogle gange tage lang tid, fordi vi arbejder under demokratiske og politiske rammer. Og når tiden er knap, kan det være svært at nedprioritere, fordi vi har høje ambitioner og gerne vil nå det hele. Det kan være frustrerende, men det giver også mulighed for at lære noget om samarbejde, tålmodighed og udholdenhed – det kan tage tid at skabe ægte og meningsfuld forandring.  

Hvordan fejrer I succeser, store som små, i virksomheden?

Når vi fejrer succeser, gør vi det synligt for hinanden – enten ved at skrive dem op på en opslagstavle eller dele dem på vores intranet. Vi markerer også succeser ved at samles om kage eller give en særlig anerkendelse på et møde. Det skaber en følelse af fællesskab og stolthed over det, vi opnår sammen. Og vi går aldrig glip af en anledning til at pynte op med flag, når en kollega har fødselsdag. 

”Kage – altid kage! Det må man gerne, selvom det er Social- og Sundhedsafdelingen.” 

-Christina, Udviklingskonsulent på Ældreområdet  

Hvis jeres virksomhed kunne samarbejde med en kendt person eller organisation (levende eller død), hvem ville det være, og hvad ville I opnå sammen?

Hvis vi kunne samarbejde med en kendt person, ville det være Morten Münster (ikke youtuberen, men adfærdsdesigneren), der minder os om, at man ikke skal tage alting så højtideligt, og at man er god nok, som man er. Det er også værdier, vi prøver at leve efter i hverdagen – her er plads til at være sig selv, sætte pris på sin ostemad og gå tidligt hjem, hvis man har brug for det. Med Morten Münster kunne vi sætte fokus på, at gennem at sænke skuldrene og være sig selv, præsterer man faktisk bedst!  

Hvilket råd ville I give til studerende, som ønsker et samarbejde med jer?

Hvis du som studerende ønsker et samarbejde med os, er det bedste råd at række ud og være nysgerrig. Her er plads til din holdning, og vi er altid klar til dialog og til at tilpasse opgaverne, så de giver mening for både dig og os. Vær oprigtig om, hvad du kan bidrage med, og vær ikke bange for at spørge – der er altid nogen, der vil hjælpe dig videre. 

Fremhæv og beskriv, hvad I er mest stolte af, når det kommer til arbejdskulturen i jeres virksomhed.

Noget af det, vi er mest stolte af i vores arbejdskultur, er den ligeværdige, respektfulde og omsorgsfulde omgangstone. Vi har stor frihed under ansvar og fleksibilitet i arbejdstid og opgaver, og der er plads til alle – ingen spørgsmål er dumme, og man kan altid spørge om hjælp. Holdånden er stærk, og vi støtter hinanden, både i ledelsen og blandt kollegaer. Kulturen er præget af løsslupne snakke, drillerier og en åbenhed over for nye og vilde idéer. Stemningen er præget af en generel lyst til at skabe et sjovt og trygt arbejdsmiljø. 

Hvad er det sjoveste eller mest uventede, der nogensinde er sket på kontoret? 

En dag i december blev lyset slukket i alle afdelinger på Rådhuset, og stemningen blev helt magisk. De skønneste børn fra en lokal børnehave gik Luciaoptog gennem gangene, mens de spredte lys og glæde. Undervejs delte de småkager ud, og hele oplevelsen skabte en varm, julet og hyggelig atmosfære.