NorSea Denmark

Hvordan fejrer I succeser, store som små, i virksomheden?

Små succeser fejres ofte rundt omkring i afdelingerne, og det er ikke usædvanligt at der uddeles kage når bedrifter eller kollegaer skal fejres. Derudover har vi vores interne kommunikationsplatform, hvor man på en ”væg”, der minder lidt om en Facebook-væg, har mulighed for at smide et anerkendende opslag op, hvis man har haft succes med et projekt, med en kollega eller lignende – og dette anvendes også rigtig ofte. 

Vi har også haft pølsevogne ude for at fejre succeser, f.eks. for nyligt da vi flyttede vores workshop, i anledningen af kollegaers jubilæer osv.  

Fejringerne kan se ud på mange måder, men det er da ikke nogen hemmelighed at de ofte involverer kage, sodavand eller lignende. 

Hvad er det sjoveste eller mest uventede, der nogensinde er sket på kontoret?

En af de helt store ting der er sket inden for de sidste år, som virkelig har sat sig som et symbol på god sommer-stemning – og som også kom lidt som en uventet drejning – er vores samarbejde med SUSET Festival. Siden 2024 har vi nemlig lagt base-areal til den nyopstartede festival, og indtil videre har det været kæmpe succes.

Der er selvfølgelig en del arbejde forbundet med at flytte hele vores operation i ugerne omkring festivalen hvert år, men det har vist sig at være det hele værd, for det er virkelig fedt at se hvordan byen samles om et festivalkoncept der er så unikt, men som lægger sig så tæt op ad vores identitet som havneby – og så er det et oplagt sted at mødes med kollegaer, men også med nye og gamle venner, familie, og bekendte . Så det er noget vi er meget stolte af, og noget som hele virksomheden glæder sig til, hver sommer.  

Hvis jeres virksomhed kunne samarbejde med en kendt person eller organisation (levende eller død), hvem ville det være, og hvad ville I opnå sammen?

Hvis vi kunne samarbejde med en kendt person, ville det være Benjamin Hav. I sangen “Esbjerg, torden og regn” synes vi nemlig, at han rammer plet. 

Vi ved godt, at Esbjerg er kendt for dets ”skønne” hav-vejr og den stive kuling fra vest – Men vi ser det som den fede rå energi, vind i håret, og som en stolthed over at stå fast, selv når vejret rusker. Vores rødder i Esbjerg, som Danmarks største forsyningsbase, daterer hele vejen tilbage til 1974. Og ligesom Benjamin Hav og familien, står vi sammen. For os handler hver dag på arbejde om at passe på hinanden. Om fællesskab. Om at løfte i flok – også i torden og regn. Et samarbejde med Benjamin Hav ville fejre netop dét: Styrken i at være stædige, stolte og sammen. Og lidt skæve – på den fede måde. 

Hvilket råd ville I give til studerende, som ønsker et samarbejde med jer?

Vær nysgerrig, initiativrig, og åben – også i dit spæde arbejdsliv. I NorSea Denmark lever vi efter værdierne HERO. Helpful, Engaged, Responsible og Open. Vær hjælpsom og ha’ ”Ja-hatten” på. Lyt til dine kollegaer, vær engageret og tag initiativ i dit arbejde. Pas på dig selv og dine kollegaer og tag ansvar for både dine egne og virksomhedens mål og ambitioner. Vær forandringsvillig, spørg om hjælp, og respekter andres synspunkter.  

Det kan måske lyde overfladisk, men det er værdier der er vigtige for en fungerende arbejdskultur, i en virksomhed, der spæner så bredt som vores. Og det er samtidigt værdier der kan overføres til et konstruktivt mindset iblandt elever, studerende og nyuddannede, hvor end man skulle bevæge sig hen i løbet af de første år af ens arbejdsliv.  

… Spring ud i det! Det er okay at lave fejl.  

Fremhæv og beskriv, hvad I er mest stolte af, når det kommer til arbejdskulturen i jeres virksomhed.

Grundstenen i vores arbejdskultur er sikkerhed, og det gælder både i det risikotunge arbejde på havnekanten og offshore på boreplatformene, men også inde på kontoret. Både fysisk og psykisk sikkerhed tages alvorligt, og alle yder et stort stykke arbejde ud af, at alle kommer sikkert hjem til fyraftenstid.

En anden vigtig egenskab er, at organisationsstrukturen i NorSea Denmark er meget flad og der er plads til fleksibilitet, frihed under ansvar og autonomi – om man har været på arbejdsmarkedet i 25 år, eller kun lige er begyndt.

“Jeg startede som Student Assistant hos NorSea Denmark i 2020 hvor jeg sad alene med driften af al marketing, og i forbindelse med min bachelor i International Handel & Markedsføring tog jeg også mit praktikforløb i virksomheden.  

Jeg gik direkte fra min sidste eksamen til fastansættelse og jeg gav mig i kast med at opbygge og strukturere afdelingen. Efter knap 3 år blev jeg forfremmet til manager og i dag leder jeg et fantastisk Communication & Marketing-team. 

Der er sket meget i de 5+ år jeg har været ansat, men jeg bliver stadig mødt af den samme tillid og frihed, der gør at jeg fortsat kan udvikle både mig selv og min afdeling”. fortæller Hanne Johannsen, Communication & Marketing Manager.

Hvad er det mindst fede ved at arbejde hos jer? 

Svingende arbejdsmængde:  

Der er perioder med meget høj aktivitet, og derfor også travlhed, og så er der perioder med færre projekter hvor der måske kan synes at være stille på kontoret og i operationen. Det er derfor vigtigt at være omstillingsparat og fleksibel i forhold til vægten af ens arbejdsopgaver. 

Alle de forskellige afdelinger/forretningsområder: 

NorSea Denmark er en meget kompleks virksomhed, fordi vi servicerer så mange forskellige områder af forsyningskæden – i mange forskellige brancher. Derfor kan det nogle gange være svært at holde overblik over hvad der er i gang på den anden side af kontoret, ude på basen, på havnen i Århus, osv. 

Vi har heldigvis mange tiltag for at imødekomme denne spredning af forretningsområder. F.eks. vores kvartalsmøder, hvor hele virksomheden samles og kan høre om vigtige opdateringer og ongoing projects – og så har vi også vores kommunikationsplatform, eller ”appen” som vi kalder den, hvor alle har mulighed for at lave opslag fra deres dagligdag, og hvor der også samles vigtige informationer om succesfulde projekter etc. 

Og så er vi også så heldige at fællesskabet på tværs af den brede virksomhed er ret godt, og at den understøttes af diverse netværker, fester, aktiviteter og lignende.  

Hvordan tackler I de udfordringer I møder? 

Endnu engang kan vi henvise til vores værdier og leveregler: HERO. Vi tilgår alle opgaver, projekter og udfordringer med et mindset der siger at vi er hjælpsomme, engagerede, ansvarlige og åbne overfor input og perspektiver. Det er derfor vores værdier er så vigtige – fordi et sådant mindset kan gøre underværker, hvis man står overfor langt de fleste udfordringer. 

… Og hvis det ikke virker, så mere kage.