Asento

Hvordan kan en ny medarbejder sætte sit unikke præg på jeres virksomhed fra dag ét? 

Hos ASENTO behøver man ikke vente i årevis på at få en stemme. 

En ny medarbejder kan sætte sit præg fra dag ét ved at komme med idéer, stille gode spørgsmål og byde ind med nye perspektiver. Digital marketing ændrer sig hele tiden, og derfor har vi brug for mennesker, der ser tingene på nye måder. 

Det kan være en ny vinkel på en kampagne, en smartere måde at strukturere en opgave på, en observation fra sociale medier eller en teknisk detalje, som kan gøre en løsning bedre. Hos os er gode idéer ikke afhængige af anciennitet. De kan komme fra alle. 

Hvordan tackler I de udfordringer I møder?

Vi tackler udfordringer ved at gå fagligt, åbent og løsningsorienteret til dem. 

Når noget ikke går som forventet, handler det ikke om at pege fingre. Det handler om at finde ud af hvorfor, lære af det og justere indsatsen. Vi arbejder med data, sparring og specialister på tværs, så vi ikke står alene med svære opgaver. 

Vidensdeling og interne kurser er en fast del af kulturen og hver måned er der en dedikeret udviklingsdag, hvor medarbejderne kan blive klogere både i deres eget team og på tværs af fagområder. 

Det gør udfordringer lettere at håndtere. Især for nye medarbejdere. Man bliver ikke kastet ud i alt alene. Man bliver en del af et team, hvor der er plads til at spørge, lære og finde løsninger sammen. 

Hvad gør jeres virksomhed til et spændende sted for studerende at kickstarte deres karriere?

ASENTO er et spændende sted at starte sin karriere, fordi man kommer ind i et miljø med høj faglighed, stor nysgerrighed og masser af muligheder for udvikling. 

Som studerende får man mulighed for at arbejde med mange forskellige discipliner inden for digital marketing – blandt andet SEO, Google Ads, Paid Social, E-mail Marketing, tracking og content. Samtidig arbejder vi med en bred portefølje af virksomheder og institutioner på tværs af brancher, størrelser og forretningsmodeller. Det betyder, at man hurtigt får brancheerfaring fra mange forskellige typer kunder og lærer, hvordan digital marketing skal tilpasses alt efter målgruppe, marked og kommercielle mål. 

Hos ASENTO får man derfor ikke kun indblik i én type virksomhed eller én måde at arbejde med marketing på. Man får lov til at se, hvordan strategier, kampagner og digitale indsatser fungerer i praksis på tværs af brancher, og hvordan specialister samarbejder for at skabe målbare resultater. 

Samtidig har ASENTO en stærk tradition for at udvikle talenter indefra. Flere i virksomheden er startet som praktikanter eller studentermedhjælpere og har siden fået større ansvar, specialiseret sig og sat deres præg på bureauets udvikling. 

Hvad er det mindst fede ved at arbejde hos jer? 

Det mindst fede er nok, at digital marketing sjældent står stille og at der i perioder kan være rigtig meget, der lander på samme tid. 

Der kan være travle perioder, hvor deadlines rykker tættere på, kampagner skal eksekveres hurtigt, platforme ændrer sig, tracking driller, eller resultaterne ikke udvikler sig som forventet. Især op mod Black Friday og i Q4 generelt kan tempoet være højt, fordi mange kunder har vigtige kampagner, salgsperioder og deadlines oveni hinanden. 

Nogle opgaver kræver også tålmodighed, struktur og gentagelser, og det er ikke altid glamourøst. Det kan være optimeringer, rapportering, korrekturlæsning, opsætning eller fejlsøgning, som bare skal sidde i skabet. 

Til gengæld er det også en del af det, der gør arbejdet spændende. Man lærer hurtigt, at gode resultater ikke kommer af tilfældigheder. De kommer af analyse, test, samarbejde og evnen til at holde hovedet koldt, også når der er travlt, og alt ikke virker første gang. 

Hvordan fejrer I succeser, store som små, i virksomheden?

Hos ASENTO er vi ret gode til at stoppe op og fejre, når noget lykkes. Både de store milepæle og de små hverdagssejre. 

Det kan være en kunde, der rammer en ambitiøs målsætning eller milepæl, en kampagne der overperformer, en kollega der har knækket koden på en svær opgave, eller et team der har leveret noget ekstraordinært. Helt konkret har vi blandt andet en intern Slack-kanal, hvor vi hylder vores kollegaers gode arbejde for kunderne. Det kan være alt lige fra flotte resultater og gode kundeoplevelser til kreative løsninger eller ekstra stærkt samarbejde på tværs af teams. 

Nogle gange bliver succes fejret med fælles anerkendelse på kontoret, andre gange med sociale arrangementer, fredagsstemning eller et velfortjent skulderklap og en highfive fra hele teamet. 

Vi tror på, at succes smitter. Derfor er det vigtigt for os, at resultater ikke bare bliver noget, der står i en rapport, men noget vi deler, lærer af og bruger til at spille hinanden endnu bedre. 

Hvis jeres virksomhed kunne samarbejde med en kendt person eller organisation (levende eller død), hvem ville det være, og hvad ville I opnå sammen?

Hvis vi frit kunne vælge, ville vi samarbejde med Stig Rossen. 

Han er trods alt kongen af Kolding og med vores kompetencer inden for digital marketing kunne vi hjælpe med at give ham præcis den anerkendelse, han fortjener. Vi kunne løfte hans digitale tilstedeværelse, skabe kampagner med stærk lokal gennemslagskraft og sikre, at endnu flere fik øjnene op for, hvor ikonisk han egentlig er. 

Til gengæld kunne han passende kvittere med et par privatkoncerter på Pakhustorvet, så vi ikke kun skulle høre ham gennem kontorhøjtalerne. 

Det ville nok være et samarbejde med både høj faglighed, lokalpatriotisme og en god portion ASENTO-humor.

Hvilket råd ville I give til studerende, som ønsker et samarbejde med jer?

Vores bedste råd er: Vær nysgerrig, vær ærlig om det du ikke ved endnu, og vis at du gerne vil lære. 

Du behøver ikke kunne det hele på forhånd. Det vigtigste er, at du har lyst til at forstå, hvordan digital marketing skaber værdi i praksis og at du tør stille spørgsmål, tage ansvar og prøve ting af. 

Hos ASENTO sætter vi pris på mennesker, der både kan tænke selv og spille andre gode. Så kom med dine idéer, din energi og din faglige nysgerrighed. Det er ofte dét, der gør den største forskel. 

Fremhæv og beskriv, hvad I er mest stolte af, når det kommer til arbejdskulturen i jeres virksomhed.

Vi er mest stolte af, at vi har skabt en kultur, hvor høj faglighed, fleksibilitet og anerkendelse går hånd i hånd. 

Hos ASENTO har vi høje ambitioner – både på egne og kundernes vegne. Men vi tror også på, at mennesker arbejder bedst, når der er tillid, fleksibilitet og plads til at tage ansvar på den måde, der giver mest mening i hverdagen. Derfor er vores kultur ikke bygget op omkring faste rammer for alt, men omkring frihed under ansvar, stærkt samarbejde og en fælles lyst til at gøre tingene ordentligt. 

Noget af det, vi er mest stolte af, er den måde vi anerkender hinanden på. Vi er gode til at lægge mærke til, når en kollega gør en ekstra indsats, hjælper et team videre, skaber gode resultater for en kunde eller bidrager med god energi i hverdagen. Det gælder både i de formelle sammenhænge og i de små øjeblikke, hvor et skulderklap eller en anerkendende kommentar kan gøre en stor forskel. 

Hvad er det sjoveste eller mest uventede, der nogensinde er sket på kontoret? 

En af de oplevelser, vi stadig taler om, er fra ASENTOs femårs jubilæum. 

Der var i forvejen lagt op til en dag med fejring på kontoret, men medarbejderne havde besluttet sig for at overraske vores founder og direktør, Marcus Møberg, med en lille intern gimmick. Derfor fik vi produceret en T-shirt med Marcus’ ansigt på forsiden og på ryggen stod hans fem bedste (og absolut sjoveste) citater fra de første fem år i ASENTO. 

Marcus vidste selvfølgelig ingenting. Så overraskelsen var ret stor, da han mødte ind til fejringen og opdagede, at alle medarbejdere havde en T-shirt på med hans ansigt. 

Det siger meget godt noget om kulturen hos ASENTO. Vi har respekt for hinanden og for det, vi bygger sammen, men vi har også plads til humor, interne jokes og øjeblikke, hvor vi ikke tager os selv alt for højtideligt. For os er den slags med til at skabe et fællesskab, hvor man både kan arbejde seriøst, fejre hinanden og grine sammen undervejs.